16 Fragen · 4 Minuten
Neugier
Was tun Sie, wenn Sie etwas nicht wissen?
Test starten
Grundlage: Skala zur Neugier am Arbeitsplatz, Kashdan et al. (2020, 2025)
Wie gut kommen Sie mit Veränderung zurecht?
Neugier, Zukunftsmut, Anpassungsfähigkeit und Resultatkraft: Vier Eigenschaften, die darüber entscheiden, ob Veränderung gelingt oder im Sande verläuft. Vier kurze Tests zeigen Ihnen, wie es um Ihre steht. Sie beantworten die Fragen und sehen danach Ihr persönliches Profil — mit einer Erklärung, was jeder Wert im Alltag bedeutet.
Kostenlos, ohne Anmeldung, Ergebnis sofort auf dem Bildschirm.
- 4 Tests
- Neugier, Zukunftsmut, Anpassungsfähigkeit, Resultatkraft
- 3 bis 5 Minuten
- pro Test. Sie können einzeln anfangen und jederzeit aufhören
- Ihr Vergleichswert
- Sie sehen, wo Sie im Vergleich zu anderen Teilnehmenden stehen
- Aus der Forschung
- Jeder Test beruht auf einer veröffentlichten wissenschaftlichen Studie
Die Tests
Vier Tests, vier Profile
Jeder Test beruht auf einer veröffentlichten wissenschaftlichen Studie. Fangen Sie mit dem an, der Sie am meisten interessiert. Die Tests bauen nicht aufeinander auf.
16 Fragen · 5 Minuten
Zukunftsmut
Woraus speist sich Ihre Zuversicht, wenn es unsicher wird?
Test starten
Grundlage: PSI-16, Lorenz (2025)
19 Fragen · 6 Minuten
Anpassungsfähigkeit
Wie gut passen Sie sich an Veränderung an?Test starten
Grundlage: Deutsche Anpassungsfähigkeits-Skala (D-AS), Naughton et al. (2022) · Zur Studie
17 Fragen · 5 Minuten
Resultatkraft
Wie bringen Sie Vorhaben zu Ergebnissen?
Test starten
Grundlage: Modell veröffentlicht, Naughton & Kemp (2026) · Fragebogen in Prüfung · Zur Studie
Ablauf
So funktioniert es
01Fragen beantworten
Sie bewerten kurze Aussagen danach, wie sehr sie auf Sie zutreffen. Ehrlich und spontan; richtig oder falsch gibt es nicht.
02Profil lesen
Ihre Werte erscheinen sofort als Profil. Sie sehen, wo Sie im Bereich der meisten liegen und wo Sie herausragen.
03Bericht mitnehmen
Sie bekommen Ihr Profil mit einer Erklärung zu jedem Wert als PDF zum Herunterladen und Behalten.
Ihr Ergebnis
Ein Profil statt einer Zahl
Sie bekommen keine Gesamtnote, sondern einzelne Werte. Dazu sehen Sie, wo die meisten Menschen liegen, die diesen Test bereits gemacht haben. So erkennen Sie auf einen Blick, welche Ihrer Kraftquellen Sie gerade trägt — und wo es sich lohnt anzusetzen.
HoffnungIch finde Wege
3,75
1Durchschnitt: 3,255
SelbstwirksamkeitIch kann etwas bewirken
4,00
1Durchschnitt: 3,255
WiderstandskraftIch komme wieder auf die Beine
3,50
1Durchschnitt: 3,505
Realistischer OptimismusIch sehe Möglichkeiten
3,25
1Durchschnitt: 3,505
Ihr Wert Durchschnitt Bereich, in dem die meisten liegen
Ihr WertDurchschnittBereich, in dem die meisten liegen
Wissenschaftliche Grundlage
Forschung, nicht Horoskop
Alle vier Tests beruhen auf veröffentlichten wissenschaftlichen Studien. Ihre Antworten werden mit den Werten aus diesen Studien verglichen — deshalb bedeutet Ihr Ergebnis etwas und ist nicht nur eine Zahl.
Ihre Antworten werden für Forschungszwecke ausgewertet. Wir fragen weder Ihren Namen noch Ihre Firma. Vor dem Test bitten wir Sie ausdrücklich um Ihr Einverständnis. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
- Neugier
- Kashdan, T. B., Goodman, F. R., Disabato, D. J., McKnight, P. E., Kelso, K. & Naughton, C. (2020). Personality and Individual Differences, 155, 109717 · Kashdan, T. B., McKnight, P. E., Kelso, K., Craig, L., Guenoun, B. & Naughton, C. (2025). Personality and Individual Differences, 236, 113011.
- Zukunftsmut
- Lorenz, T. (2025). PSI-16. Gruppe. Interaktion. Organisation, 56, 203–215 · Open Access, CC BY 4.0.
- Anpassungsfähigkeit
- Naughton, C., Wortmann, A. & Vahlkamp, L. (2022). Development and Testing of a German Adaptability Scale (D-AS). IHRO 12/22, NBS Northern Business School, Hamburg · DOI 10.5281/zenodo.14782422.
- Resultatkraft
- Naughton, C. & Kemp, S. (2026). Frontiers in Organizational Psychology, 4:1835216 · Open Access, DOI 10.3389/forgp.2026.1835216. Das Modell ist veröffentlicht; die wissenschaftliche Überprüfung des Fragebogens ist eingereicht.
Einsatz
Für Menschen, Teams und Organisationen
Keynotes und Workshops
Teilnehmende kommen mit ihrem eigenen Profil in den Raum. Das Gespräch beginnt bei ihren Werten statt bei der Theorie.
Vortrag anfragenTeams und Führung
Profile im Team sichtbar machen, Stärken verteilen, Entwicklungsfelder benennen. Mit Auswertungen für die ganze Gruppe.
Anfrage stellenStimmen
Was Teilnehmende sagen
Dieser Test ist neu. Die ersten Stimmen von Teilnehmenden erscheinen hier, sobald sie vorliegen. Am Ende jedes Tests steht dafür eine freiwillige Frage.
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